Bien-être au travail et diversité : deux piliers du projet d’entreprise de
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Co-workers communicating in pairs
L

e bien-être des collaborateurs au travail et leur accompagnement tout au long de leur carrière au sein de l’entreprise est essentiel pour 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载.


Particulièrement attachée à la qualité de l’environnement professionnel et à l’expression de la diversité au sein de ses équipes, l’entreprise pharmaceutique a développé une politique de ressources humaines unique en son genre.

Le bien-être au travail : un enjeu majeur chez 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载

Le respect et l’attention portés aux collaborateurs du groupe sont une dimension essentielle de la culture d’entreprise. Le bien-être au travail, la sécurité, le développement professionnel, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, tout comme le traitement équitable et respectueux de chacun figurent parmi les plus hautes priorités de 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载.

Dans ce cadre, le groupe propose notamment :

  • Des accords avantageux sur les conditions de travail, comme la flexibilité des horaires ou le télétravail ;
  • Une conciergerie visant à faciliter le bien-être au travail des salariés (crèche, paniers bio, présence de professionnels de santé au siège, etc.) ;
  • Un plan santé regroupant un ensemble d’actions proposées aux collaborateurs, parmi lesquelles :
    • Des sessions de dépistage, afin d’œuvrer pour prévenir l’apparition de diverses pathologies (pathologies cardiovasculaires, diabète, audition, tabagisme, gestion du stress, etc) ;
    • La mise en place de services pour les collaborateurs au siège de l’entreprise, le « Cristalia » : prélèvements et examens biologiques, sessions mensuelles sur des thématiques de santé ;
    • La mise en place d’un accompagnement pour les collaborateurs atteints de maladies chroniques invalidantes, dans le cadre du partenariat avec l’association « Cancer @work ».
    • A cet effet, et dans une démarche volontariste, des mesures concrètes sont proposées, tant pour libérer la parole ou faire évoluer les mentalités, que pour favoriser le retour dans l’emploi des collaborateurs touchés par le cancer ou d’autres maladies graves invalidantes (mi-temps thérapeutique, mise à disposition d’outils, etc.).

Diversité et égalité des chances : des engagements au cœur de la politique ressources humaines

Grâce à la gestion des compétences, aux opportunités d’évolution de carrière, ou encore à la formation, 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载 accompagne chaque salarié dans la valorisation de son parcours. Considérée comme un levier de performance et de cohésion sociale, la diversité représente l’un des piliers fondateurs de la politique de Ressources Humaines de 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载.

Index égalité hommes femmes

博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载 France a obtenu 93 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2019, après un score de 92 points pour 2018. Cet Index nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes. Ces résultats démontrent notre engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle et illustre l’efficacité des actions menées dans la politique d’égalité salariale, qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise. En savoir plus

Intégration des personnes en situation de handicap

La politique d’emploi des personnes en situation de handicap est l’un des engagements majeurs de 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载, qui s’illustre en France au quotidien à travers des actions de promotion de l’égalité des chances et les mesures prises dans le cadre de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise. Preuve de cet engagement, le nombre de salariés reconnus comme travailleurs handicapés a fortement progressé, grâce à la signature d’accords Handicap depuis 2007.

Depuis  2016, 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载 intensifie sa ligne de conduite pro-diversité, en rejoignant l’accord de branche du LEEM et en prenant de nouveaux engagements concrets en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Au 31 décembre 2019, le nombre de salariés reconnus comme travailleurs  en situation de handicap représente 7.57  % de l’effectif global 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载 .

Promotion de la diversité avec l’association « Nos quartiers ont des talents »

Dans le cadre du partenariat avec l’association "Nos Quartiers ont des Talents" initié en 2012, tout cadre de 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载 France peut, sur la base du volontariat, parrainer un jeune diplômé "Bac +3 et plus" issu prioritairement des quartiers en difficulté, afin de l’accompagner dans sa recherche d’emploi. 
De 2012 à fin 2015, plus de 94 parrains de 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载 ont accompagné 378 jeunes diplômés. Parmi eux, près de 147 d'entre eux ont trouvé un emploi stable et durable, à la hauteur de leur qualification, soit environ 1/3 des filleuls parrainés par des collaborateurs de 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载.

Partenariat avec la faculté de Chatenay-Malabry en faveur de l’intégration des jeunes diplômés dans le monde professionnel

En partenariat avec la faculté de pharmacie de Chatenay-Malabry, 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载 organise depuis quelques années des évènements visant à accompagner l’insertion professionnelle des jeunes étudiants. L’objectif de ce partenariat impulsé par les ressources humaines ? Présenter l’entreprise, conseiller les étudiants pour la rédaction de leurs CV et lettres de motivation, et les accompagner au cours leur préparation aux entretiens d’embauche.

Accompagnement tout au long du parcours professionnel

博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载 est une entreprise ouverte et dynamique, qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

L’intégration des jeunes collaborateurs au sein de l’entreprise est fortement favorisée grâce à plusieurs dispositifs :

  • la signature d’un contrat de génération qui assure la transmission des savoirs et des compétences intergénérationnels,
  • la mise en place d’un système de tutorat,
  • la promotion de l’apprentissage, avec notamment 74 contrats d’apprentissage signés sur l’année 2015, 
  • le programme You@BMS, lancé en 2012 et s’adressant à tous les collaborateurs de moins de 30 ans, qui propose un certain nombre d’actions visant à développer et faciliter l’intégration des jeunes au sein de l’entreprise au travers de la création d’une communauté.
  • 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载 s’engage également dans un projet d’envergure, dont l’ambition est de promouvoir l’avenir des jeunes diplômés dans le monde professionnel à travers un partenariat conclu, depuis 2012, avec l’évènement international « One Young World ».
    « One Young World » est le premier congrès mondial destiné aux jeunes leaders de demain. Son objectif est de rassembler les jeunes talents et de les amener à réfléchir sur des préoccupations actuelles, dans le but de faire émerger des idées nouvelles et ingénieuses.
one young world
you and bms

La position des seniors au sein de l’entreprise est également préservée. Le nombre de collaborateurs de plus de 50 ans atteint 40 %*.

Dans le cadre de la transmission des savoirs et compétences entre générations, un certain nombre de dispositifs sont mis en place afin de favoriser ces échanges : lors de l’accueil de nouveaux collaborateurs, mais également tout au long du parcours d’intégration et ponctuellement en fonction des projets et missions.


*Donnée au 29 février 2020 tous salariés actifs contrats confondus appartenant à 博彩app软件下载app软件下载-Myers 博彩app软件下载 SARL

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